Personenzentrierung, neue Leistungsanforderungen, veränderte Rollen und steigende Erwartungen an Führung: Die Eingliederungshilfe ist in Bewegung. Vieles, was lange funktioniert hat, muss neu gedacht werden – fachlich, strukturell und in der Zusammenarbeit. Doch wie gelingt Veränderung, ohne Mitarbeitende auf dem Weg zu verlieren? Wie können Führungskräfte Orientierung geben, wenn sie selbst mit neuen Anforderungen und Unsicherheiten umgehen müssen? Und wie wird aus Veränderungsdruck echte Gestaltungskraft?
Genau hier setzt das Seminar an. Gemeinsam richten Sie den Blick auf zentrale Veränderungs- und Steuerungsfelder der Eingliederungshilfe. Dabei verbinden Sie fachliche Impulse mit Ihrer eigenen Praxis. Fertige Lösungen stehen nicht im Mittelpunkt. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie Veränderungen bewusst gestalten. Sie erkennen Handlungsspielräume und entwickeln konkrete nächste Schritte.
