Die berufliche Weiterbildung in der Sozialen Arbeit muss sich weiterentwickeln, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Angesichts des prognostizierten Fachkräftemangels sind kontinuierliche Kompetenzentwicklung und innovative Lernmethoden entscheidend. Nur mit gezielten, praxisnahen und flexiblen Weiterbildungsangeboten können soziale Einrichtungen zukunftsfähig bleiben.
Projektziele
Hier setzt unser Projekt WEITER – Transformation durch Weiterbildung an. Es zielt darauf ab, die berufliche Weiterbildung in der Sozialen Arbeit weiterzuentwickeln und soziale Organisationen bei aktuellen Herausforderungen zu unterstützen. Dabei liegt der Fokus auf drei Kernaspekten:
- Transformation der Weiterbildung durch die Entwicklung neuer, praxisnaher Lernmethoden und Veranstaltungsformate
- Unterstützung sozialer Organisationen bei der Bewältigung von Veränderungsprozessen, insbesondere in den Bereichen Fachkräftebindung, Digitalisierung und New Work
- Stärkung des Stellenwerts beruflicher Bildung, um die kontinuierliche Kompetenzentwicklung als zentralen Bestandteil der Sozialen Arbeit zu etablieren
Für das bis August 2026 laufende Projekt WEITER sind Wissen, Erfahrung, Innovation, Transfer, Empowerment und Resilienz die sechs konzeptionellen Leitlinien:
Konzeptionelle Leitlinien
Wissen ...
... ist die Grundlage für die Praxis der Sozialen Arbeit. In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Wissensvermittlung zum Schlüsselfaktor, um neue Mitarbeitende schnell und gezielt in die Arbeit einzubinden und alle Mitarbeitenden dauerhaft zu stärken. Darüber hinaus ist kontinuierliches Weiterlernen eine Grundvoraussetzung, um Veränderungen fachlich fundiert und persönlich gestärkt mittragen zu können.
Erfahrung ...
... ist ein Schatz, der den Generationendialog in sozialen Unternehmen unterstützt. Fortlaufender Austausch und Wege für eine gelungene Weitergabe praxiserprobter Lösungsansätze sichern Arbeitsprozesse nachhaltig und stärken den Zusammenhalt von Teams.
Innovation ...
... erleichtert die Arbeit. Sie im Team zu verankern und die Akzeptanz neuer Herangehensweisen zu stärken, gehört zu den Aufgaben unternehmensinternen Lernens: Weiterbildung in der Sozialen Arbeit muss Raum für innovative Lernformen bieten, um den Anforderungen von Fach- und Führungskräften sowie den Rahmenbedingungen in sozialen Organisationen gerecht zu werden.
Transfer ...
... bedeutet, Wissen nicht nur aus der Weiterbildung in die Praxis zu überführen, sondern es auch gezielt innerhalb des Unternehmens sowie zwischen sozialen Organisationen weiterzugeben. So wird Wissen zur gemeinsamen Ressource und stärkt die Soziale Arbeit als Ganzes.
Empowerment ...
... erweitert die eigene Handlungsfähigkeit und stärkt das Selbstvertrauen von Fachkräften in der Sozialen Arbeit. Grundlage dafür kann ein von Vertrauen geleiteter, partizipativer Führungsstil sein.
Resilienz ...
... ist die Fähigkeit, auch unter hohen Belastungen gesund und leistungsfähig zu bleiben. Soziale Organisationen werden zukunftsfähig, wenn sie stabile Strukturen schaffen und erhalten, Resilienz in ihren Teams fördern und in gesundheitsbezogene Weiterbildungen investieren.
WEITER – Transformation durch Weiterbildung ist ein Projekt der parikom gGmbH. Es richtet sich an Beschäftigte und Ehrenamtliche in der Sozialen Arbeit und im Bildungsbereich in Sachsen.
Wenden Sie sich bei Fragen oder Anregungen an:
Karolin AmlungTeamleitung Weiterbildung/Referentin Weiterbildung
Saskia EnglerMitarbeiterin Weiterbildung und Digitalisierung/Projekt WEITER