Besonders für soziale Organisationen ergeben sich aus diesen Trends praxisnahe Impulse für zukunftsfähige Weiterbildung. Ein zentrales Thema der Learntec war der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). Als Trendtechnologie verändert sie nicht nur die Entwicklung und Vermittlung von Lerninhalten, sondern auch die Rolle von Lernenden und Lehrenden. Entscheidend für den Lernerfolg ist dabei der gezielte Einsatz von KI als unterstützendes Werkzeug, das Menschen auf ihrem individuellen Bildungsweg begleitet und entlastet – nicht ersetzt.
Weitere Lerntrends, die auf der Messe präsentiert wurden, sind unter anderem:
- Microlearning: Kurze, prägnante Lerneinheiten, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen
- Gamification: Spielerisches Lernen mit Elementen aus Virtual und Augmented Reality (Nutzer*innen können mithilfe einer speziellen Brille entweder in eine vollständig computergenerierte Umgebung eintauchen oder die reale Welt wird durch Überlagerung digitaler Elemente, z.B. Avatare, erweitert)
- Personalisierte Lernpfade: Individuell abgestimmte Inhalte und Zeitpläne
- Lernassistenz durch KI-Coaches: Virtuelle Begleiter, die motivieren, erklären und den Lernfortschritt fördern
- Lernkultur als strategisches Ziel: Weiterbildung als fester Bestandteil des Arbeitsalltags
Arbeitswelten im Wandel
Nicht nur das Lernen verändert sich, auch unsere Arbeitswelten stehen im Umbruch. Die Frage, wie wir morgen arbeiten, beschäftigt zunehmend auch soziale Organisationen: Wie lassen sich zeitgemäße, gesundheitsfördernde und flexible Arbeitsbedingungen schaffen – trotz knapper Ressourcen und hoher Belastung im Berufsalltag? Die Learntec zeigte dazu vielfältige Ansätze für „New Work“, die sich teilweise auf den sozialen Bereich übertragen lassen:
- Mixed-Reality-Lösungen (Nutzung von Virtual/Augmented Reality) für hybride Workshops,
- Cloud-basierte Tools zur Verbesserung der Zusammenarbeit, wie z.B. Microsoft 365 (Nutzung von Word, Outlook, Excel etc. aus der Cloud und somit von überall) und Microsoft Mesh (Mixed-Reality-Plattform),
- flexible Arbeitsplatzkonzepte mit ergonomischer Ausstattung, smarten Arbeitsplatzbuchungssystemen, Silent-Boxes (schallgedämmte Kabinen fürs ungestörte Arbeiten) und nachhaltigen Büroideen,
- Mitarbeiterbenefits wie Massagesessel und Wasserspender für das Büro oder Vorteile per App
- sowie Angebote zur Stärkung von Resilienz und Mitarbeitendenbindung, etwa durch Coachingformate oder Co-Working-Angebote.
Impulse für die eigene Praxis
Die Learntec bot nicht nur technologische Innovationen, sondern auch konkrete Anregungen, wie eine lebendige Lernkultur in sozialen Organisationen gefördert werden kann. Fünf zentrale Prinzipien haben sich dabei herauskristallisiert:
- Lernen beginnt oben: Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen, Lernzeiten aktiv vorleben und im Kalender sichtbar machen.
- Lernzeit ist Arbeitszeit: Weiterbildung gehört zur bezahlten Arbeitszeit – nicht in die Freizeit.
- Mut zur Lernkultur: Hinterfragen Sie bestehende Strukturen, fördern Sie Feedback und ermöglichen Sie somit Entwicklung.
- Alltagstauglichkeit schaffen: Wählen Sie Themen mit Relevanz und integrieren Sie Lerneinheiten in den Arbeitsrhythmus.
- Lernende Gemeinschaft fördern: Austausch und Zusammenarbeit stärken das gemeinsame Lernen.
Ein besonderes Highlight der Messe waren die täglichen „Energize to Harmonize“-Sessions, die mit 20-minütiger Klangentspannung für eine kurze Erholung im Messetrubel sorgten – ein Zeichen dafür, wie wichtig auch Pausen und Regeneration im Lernprozess sind.
Fazit: Chancen nutzen für die Soziale Arbeit
Die Learntec 2025 hat deutlich gemacht: Lernen wird digitaler, individueller und stärker in den Arbeitsalltag integriert. Für soziale Organisationen bietet sich damit die Chance, Weiterbildung neu zu denken – praxisnah, flexibel und mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Gezielte Weiterbildungsstrategien stärken nicht nur das Wissensmanagement, sondern tragen auch wesentlich zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften in der Sozialen Arbeit bei. Zugleich fördern sie die langfristige Gesundheit der Mitarbeitenden – etwa durch Angebote zu Resilienz, Achtsamkeit und Stressbewältigung.
Ergänzend können attraktive Mitarbeiterbenefits, digitale Tools zur besseren Zusammenarbeit sowie ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze dazu beitragen, zeitgemäße Rahmenbedingungen zu schaffen, die Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu stärken und die Attraktivität als Arbeitgeber zu verbessern.
Saskia Engler besuchte die Learntec im Rahmen des Projektes „WEITER – Transformation durch Weiterbildung“ mit dem Ziel, neue Impulse zu modernen Lernformaten und zeitgemäßen Arbeitsweisen zu gewinnen. Weiterhin lag der Fokus auf der Frage, wie Lernkultur nachhaltig in Organisationen etabliert und gefördert werden kann.
