Die Leistungserbringer der Eingliederungshilfe stehen vor der Herausforderung zahlreicher Veränderungen: Klient*innen-Bedürfnisse nach Teilhabe und Selbstbestimmung, flexible und bedarfsgerechte Arbeitsprozesse, ICF-konforme Leistungen und Dokumentation. Zugleich sind Führungskräfte gefordert, den Bedürfnissen von Mitarbeitenden nach Klarheit, Orientierung und Sicherheit Rechnung zu tragen.
Um mit diesen vielschichtigen Anforderungen umgehen zu können, bedarf es fachlicher und struktureller Veränderungen in den Organisationen der Leistungserbringer sowie agiler Ansätze im Führungshandeln. Ziel des Seminars ist es, Impulse für Veränderungserfordernisse anhand typischer Steuerungsfelder der Leistungserbringer zu setzen und zu diskutieren.
