Zuspätkommen, beleidigen, die Arbeit einfach liegenlassen: Die Liste des möglichen Fehlverhaltens Ihrer Beschäftigten ist lang. Nicht immer darf bzw. möchte man deshalb sofort kündigen. Oft ist die Abmahnung die rechtlich richtige und praktisch sinnvolle Reaktion auf das Fehlverhalten Ihres Personals und Voraussetzung für eine spätere Kündigung im Wiederholungsfall.

Im Seminar lernen Sie alles Wesentliche zur Abmahnung und sind anschließend in der Lage, diese rechtssicher vorzubereiten bzw. zu erteilen.

Inhalt

  • Welche inhaltlichen Voraussetzungen hat eine Abmahnung?
  • Welche formellen Voraussetzungen hat eine Abmahnung (Schriftform, Fristen u.a.)?
  • Muss ich die Beschäftigten vor Abmahnung anhören?
  • Wie ist das Verhältnis zwischen Abmahnung und Kündigung?
  • Hat Ihre Interessenvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitendenvertretung) ein Mitbestimmungsrecht?
  • Welche Rechte haben Beschäftigte nach Erhalt einer Abmahnung?
  • Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte: Arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Vorgaben

Methoden

Vortrag

Zielgruppen

Arbeitgeber, Führungskräfte, Personalverantwortliche

Dozent*in

Franz LehrRechtsanwalt

Weitere Informationen

Hinweise

Nutzen Sie bei Bedarf zur Vorbereitung unsere Hinweise zur Teilnahme an Online-Seminaren.

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