Sowohl im laufenden Arbeitsverhältnis als auch im Fall des Ausscheidens ist die Berechnung der zu gewährenden oder abzugeltenden Urlaubstagen dank vielfältiger Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) sowie des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) für die Personalabteilungen zu einer komplizierten Übung geworden. Zusätzlich normiert die Rechtsprechung weitreichende „Aufgaben“ der Arbeitgeberseite, damit Beschäftigte volle Kenntnis über ihre Urlaubsansprüche und möglichen drohenden Verfall erhalten. Nur bei deren Erfüllung kann nicht genommener Urlaub wirksam verfallen.
Für Sie als Geschäftsführung oder Personalabteilung ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung und der Reichweite der Pflichten auch wirtschaftlich von großer Bedeutung. Ist der Urlaub nicht (wirksam) gewährt worden oder verfallen, belastet die Urlaubsabgeltung im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ihr Unternehmen – unnötig – finanziell.
In diesem Seminar geben wir Ihnen einen Überblick über die Grundlagen des Urlaubsrechts und die aktuelle Rechtsprechung zur Gewährung, Abgeltung, Übertragung und Verfall von Urlaubsansprüchen.
