Bleibekultur gestalten – Mitarbeitende halten, Zukunft sichern

Soziale Organisationen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen durch demografischen Wandel, neue Generationen und veränderte Erwartungen an Arbeit und Führung. Mitarbeitendenbindung wird dabei zu einem zentralen Erfolgsfaktor für Stabilität, Qualität und Zukunftsfähigkeit.

Im Seminar erfahren Sie, wie Zufriedenheit, Identifikation und Zugehörigkeit gezielt gefördert werden können. Sie lernen praxisnah, welche Faktoren Mitarbeitende heute binden, wie Führung, Kommunikation und Sinnstiftung wirken und wie eine Bleibekultur als Teil einer attraktiven Arbeitgebermarke aktiv gestaltet werden kann.

Inhalt

• Mitarbeitendenbindung als strategische Aufgabe sozialer Organisationen
• Generationenwechsel, Veränderungsprozesse und ihre Auswirkungen auf Teams
• zentrale Bindungsfaktoren jenseits von Vergütung und Zusatzleistungen
• Führung, Kommunikation und Sinnstiftung als Grundlage einer Bleibekultur
• Identifikation, Motivation und Zugehörigkeit im Arbeitsalltag stärken
• Mitarbeitende als Markenbotschafter*innen einer attraktiven Arbeitgebermarke

Methoden