Veränderungsprozesse verlaufen selten geradlinig. Unsicherheit, Skepsis und Widerstand gehören häufig dazu. Führungskräfte und Projektverantwortliche stehen deshalb vor der Aufgabe, Veränderungen gut zu planen, nachvollziehbar zu kommunizieren und Mitarbeitende angemessen zu beteiligen.
In unserem zweiteiligen Online-Seminar erhalten Sie eine psychologische Perspektive auf typische Dynamiken in Veränderungsprozessen. Sie erfahren, was Mitarbeitende und Führungskräfte in den verschiedenen Phasen bewegt und welche Formen der Kommunikation, Beteiligung und Unterstützung jeweils hilfreich sind. Anhand konkreter Situationen aus dem beruflichen Alltag entwickeln Sie passende Handlungsoptionen für die eigene Praxis.
